文章编号：290 / 更新时间：2024-01-23 19:55:26 / 浏览：次

　　经过5年建设，北京高校卓越青年科学家计划项目取得实效，一批“从0到1”的科研成果从校园实验室走进现实：建成全球稀缺的大动物转基因制备、饲养和实验操作平台，为脑科学、呼吸系统及其相关医学研究等提供关键支撑；建成世界领先的100MeV(兆电子伏)激光加速器平台，推动北京激光加速创新中心建设；开展国内最大的具有自主知识产权的制药废水厌氧氨氧化示范工程，填补我国高氨氮废水低碳自养深度脱氮领域空白……截至目前，39个项目产生经济效益5.2亿元。

　　累累硕果背后是一整套缜密的创新机制。市教委以卓青项目作为引领北京高等教育科研管理改革的重要举措，推动人才发展、团队建设与平台建设的有机统一，加强基础研究，推动高校融入经济社会发展，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

　　院士为青年学者“背书”

　　2019年，市教委以服务国家创新发展战略和北京“四个中心”建设为导向，立项建设了39个卓青项目，集中力量在基础科学、交叉前沿、战略性新兴产业等领域，发现和培养一批高层次复合型人才。项目负责人平均年龄39.1岁。

　　该项目采用的是一种精准有效的人才培养模式——领域专家推荐申报制，充分发挥两院院士、社科院学部委员或相关领域知名学者的伯乐作用，确保“真选才、选真才”。推荐专家还要对申请人发展潜力和申报内容学术价值做出判断，为其学术能力水平、学术道德等真实性和准确性“背书”，对项目研究的科学、经济、社会、文化价值等因素进行综合评价。

　　历时5年，卓青项目带出了556名优秀中青年创新人才，累计培养1500余名博士、硕士研究生。11月，清华大学生命科学学院院长时松海当选中国科学院院士。作为卓青项目的负责人之一，他带领团队聚焦脑科学领域重大难题，搭建了全球稀缺的大动物转基因制备、饲养和实验操作平台，相关研究为新型类脑智能基础理论拓展和开发应用，以及相关脑神经疾病的诊断和治疗提供了全新依据。

　　搭建自由安静的“实验室”

　　没有了硬性的年度绩效考核，取消了种类繁多的程序性会议……卓青项目的实施过程注重效率，尊重科研规律，打破了一系列条条框框，力求为高校青年科学家搭建一个可以塌下心来做研究的科研环境。

　　5年内，项目负责人可以自主组建科研团队，广泛开展国内外合作，根据研究进展灵活调整科研进度和实施途径，按照实际需求提出年度经费需求。

　　市教委科研处相关负责人说，每位项目负责人配了2至3名责任专家，提供全周期顾问指导，让真正做科研的人第一时间指导科研，让科研经费真正成为科研人员创新的助推器。

　　在这样自由安静的“实验室”里，一系列学术成果加速产出。5年间，卓青项目负责人在《自然》《细胞》等国际高水平期刊上发表885篇学术论文，多人被评为“全球高被引科学家”；获得国家级、省部级、国际学术奖励68项；授权发明专利120项。

　　“柔和”评价推动硬成果

　　卓青项目建立了一种新的人才鉴定标准：以创新质量和贡献为绩效评价导向，采取分类评价管理的方式，按照基础研究、支撑产业转型升级、人文社会科学等类别，综合衡量青年人才在科技创新方面取得的创新成果、做出的科技贡献。同时，绩效评价强调结果应用。评价优秀的项目，可以获得经费和政策上的倾斜支持。

　　看似“柔和”的评价体系，实际上最大限度降低了对科研活动的干扰，成了加速科研成果的助推器。卓青项目瞄准人工智能、生命健康、脑科学、新材料技术等前沿领域，建设了一批具有前沿性、创新性的科研平台，累计承担各类科研项目430余项，总经费达16亿元。

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